你可能感兴趣的试题
货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 实际工资反映了货币工资的实际购买能力 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资 实际工资就是指名义工资 企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平 货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的 物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低
实际工资又称为名义工资 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 货币工资和实际工资之间没有必然的联系 货币工资水平上升，则实际工资水平一定上升
工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人 降低工资水平，不一定会降低平均效率 提高工资水平，不一定会提高平均效率 工资增加对平均效率的影响是递减的
熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 实际工资反映了货币工资的实际购买能力 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
规模大的企业确定会支付较高水平的工资 假如提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为 其他条件确定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公允对待
实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资 实际工资就是指名义工资 企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平 货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的 物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低
货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 实际工资反映了货币工资的实际购买能力 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资 在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的 货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加
实际工资又称为名义工资 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 货币工资和实际工资之间没有必要的联系 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
男性工资水平高于一般工资水平； 女性工资水平高于一般工资水平； 男性工资水平高于女性工资水平。
个体工资水平 工资相对水平 地区工资水平 行业工资水平 工资总额水平
规模大的企业一定会支付较高水平的工资 如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为 其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
实际工资又称为名义工资 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 货币工资和实际工资之间没有必要的联系 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 产业的工会化水准越高，则工资水平一定越高 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
货币工资水平不变时，实际水平可能上升，可能下降 实际工资反映了货币工资的实际购买能力 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低 企业在确定工资水平，必须了解实际工资水平的高低 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
企业的工资水平 企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工 企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
企业通常会支付低于或高于市场工资率的工资 在绝大部分时候，最低工资水平等于真正意义上的市场通行工资水平 劳动力的流动是有成本的 劳动者在找工作时不会把工资水平作为唯一考虑因素 工资刚性或工资黏性现象说明大多数企业不会轻易削减工资
较高的工资有利于吸引较好的员工 较高的工资有利于提高员工的生产率 较高的工资水平会导致员工辞职的吋能性减小进而增加企.培训的意愿 较高的工资水平，将会难以带来公平的感受 较高的工资水平在任何情况下都能发挥积极作用
湘公网安备 43130202000226号