下列不属于薪酬对员工作用的是-X题卡

工作本身奖金工作环境企业文化

薪酬工作管理程序

增值功能改善经营绩效配置功能社会信号功能

明确现状和需求调查分析企业外部环境确定员工薪酬策略进行工作分析

物价水平劳动力市场的状况其他企业的薪酬状况员工的工作年限

开展薪酬市场调查，统计分析调查结果制订年度员工薪酬激励计划深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查确定薪酬结构

增值导向塑造企业文化改善经营绩效

薪酬制度的合理性员工对薪酬的期望值员工职业生涯的阶段薪酬管理政策

改善企业经营绩效塑造和强化企业文化支持企业改革体现个人价值

薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

增值功能竞争功能导向功能社会信号功能

基本生活保障心理激励功能改善经营绩效个人价值体现

加班费夜班工作津贴出差补贴员工分红

改善经营绩效支持企业变革塑造和强化企业文化心理激励功能

增值功能改善经营绩效导向功能社会信号功能

关心员工生活提供舒适的工作环境提供福利补贴协助员工处理好子女入学等家庭问题

基本生活保障发掘工作兴趣心理激励功能个人价值体现

加班费夜班工作津贴出差补贴员工分红

基本生活保障心理激励功能塑造企业文化个人价值体现

下列不属于薪酬对员工作用的是( )。