成绩记录法的步骤包括①由其上级主管来验证成绩的真实准确性②由外部的专家评估资料决定个人绩效的大小③被-X题卡

③②① ①③② ②①③ ③①②

①③② ②①③ ③②① ③①②

需要聘请外部专家参与评估该方法很强的适应性和有效性与行为量表等考评方法结合效果会更好由外部专家验证工作业绩是否真实准确

需要聘请外部专家参与评估该方法有很强的适应性和有效性与行为量表等考评方法结合效果会更由外部专家验证工作业绩是否真实准确

属于行为导向客观考评方法比较适合教师或工程技术人员需要从外部请来专家参与评估考核的成本要低于一般的考评方法被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

时间、人力和成本耗费较高需要聘请外部专家参与评估适用于工作内容不确定的岗位与行为量表等考评方法结合效果更好由外部专家来验证工作成绩是否真实准确---上级主管验证准确性，专家进行最后分析

属于行为导向客观考评方法比较适合教师或工程技术人员需要从外部请来专家参与评估考核的成本要低于一般的考评方法被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

有效性全面性经济性准确性

时间、人力和成本耗费较高需要聘请外部专家参与评估适用于工作内容不确定的岗位与行为量表等考评方法结合效果更好由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

③②① ①③② ②①③ ③①②

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。