好人不好强人不强这种绩效考评误差是-X题卡

晕轮误差自我中心效应分布误差评价标准误差

分布误差宽厚误差苛严误差中间倾向误差

对比误差刻板印象晕轮效应相似误差

苛严误差居中趋势宽厚误差个人偏见

对比误差晕轮效应刻板印象绩效指标的标准不明确

晕轮效应个人偏好偏松误差趋中误差

使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

宽厚误差苛严误差中间倾向相似偏差

使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解使考评者理解具体的考评方法避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能消除误差与偏见帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导尽可能避免因考评者产生的各种考评误差使考评者全面了解被考评者的具体情况统一考评者对考评指标和标准的理解

绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据绩效考评是企业经营的依据

宽厚误差苛严误差对比偏差中间倾向

绩效考评标准不明晕轮效应考评者的偏见对照效应

“好人不好，强人不强，”这种绩效考评误差是（）