在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

查看本题答案

包含此试题的试卷

问题诊断方案设计教育培训咨询辅导

短期EAP往往是应急性的内部EAP比外部EAP更节约成本 EAP主要关注的层面不包括组织层面企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

问题诊断方案设计教育培训咨询辅导

内部EAP比外部EAP更节省成本员工对外部EAP的信任程度不如内部内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP 短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

问题诊断方案设计教育培训咨询辅导

正常学生群体特殊学生群体有心理问题的学生极个别学生

加大推广力度目的是在员工和咨询员中建立绝对的信任关系针对管理者做的宣传推广，主要是为了取得上级领导的支持和理解对员工进行培训，有利于员工对咨询辅导的认知

企业可以依靠EAP解决员工的所有问题 EAP就是心理咨询 EAP在中国已经被广泛应用 EAP既关心员工的心理问题，还关注他们的成长

问题诊断方案设计教育培训咨询辅导

内部EAP比外部EAP更省成本员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP 内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP 短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

内部EAP比外部EAP更节省成本员工对外部EAP的信任程度不如内部内部EAP比外部EAP曼了解员工的实际情况企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP 短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期