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（）不属于绩效考评结果的分布误差。

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不属于绩效管理系统的构成部分

绩效考评构建系统工程绩效考评后台系统绩效考评实施系统绩效结果分析系统

在绩效考评过程中克服考评结果分布误差的最佳方法是

目标管理法配对比较法强迫分布法评价中心法

以下各项中不属于绩效考评类型的是

工作考评业绩考评能力考评岗位考评

绩效考评结果的分布误差主要包括

相似偏差宽厚误差苛严误差集中趋势对比偏差

以下不属于绩效监控关键点的是

领导风格辅导水平管理者与下属沟通的有效性绩效考评结果的真实性

下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是

基层部门领导对其直接下属进行绩效考评公司领导对中层干部的考评绩效考评结果的分析与评定董事会对高层领导的考评

员工的工作绩效是指他们自己的那些工作行为和工作结果而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所

绩效内容多重性。绩效的多变性。绩效表现形式的多样性。绩效的稳定性。

不属于绩效考评结果的分布误差2013年5月二级真题

宽厚误差严苛误差中间倾向相似偏差

评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于

苛严误差晕轮误差集中趋势宽厚误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中

是绩效考评结果在总体上出现的误差

后继效应晕轮效应分布误差个人偏见

绩效考评的宽厚误差是指考评结果呈

正态分布负偏态分布正偏态分布平均分布

员工的工作绩效是指他们自已的那些工作行为和工作结果而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所

绩效内容多重性绩效的多变性绩效表现形式的多样性。绩效的稳定性

不属于结果导向型绩效考评方法

短文法排列法劳动定额法成绩记录法

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