某位绩效考评者特别注重沟通能力因此在绩效考核时面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象这属-X题卡

选择考核者明确考核标准进行绩效沟通明确考核方法绩效考核评价

确定考评指标、考评者和被考评者确定考核的方式、方法和时间进行考评、评定考评成绩绩效面谈与申诉制订绩效改进计划

分析整理绩效考核结果改进人力资源开发与管理工作与被考核者沟通绩效考核结果指出被考核者在绩效方面的问题指导被考核者制定绩效改进计划

从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

下列绩效考核工作中属于绩效考核技术准备工作的有

选择考核者明确考核标准进行绩效沟通确定考核方法绩效考察评价

绩效考核实施阶段的主要任务有

绩效沟通绩效考核评价绩效考核结果反馈绩效考核结果运用绩效考核比对

下列绩效考核工作中属于绩效考核技术打算工作的有

选择考核者明确考核标准进行绩效沟通确定考核方法绩效考察评价

关于绩效考核和绩效管理的说法正确的是

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节参考

绩效考核实施阶段的主要任务有

绩效考核比对绩效考核结果反馈绩效沟通和绩效考核评价绩效考核结果运用

关于绩效考核和绩效管理下列说法正确的是

绩效考核是一个完整的管理过程绩效管理是一个完整的管理过程绩效考核是绩效管理中的一个环节绩效管理注重绩效的识别、判断和评估绩效考核侧重信息的沟通和绩效的提高