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下列各项属于人力资源能动性表现的是( )。
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初级人力资源管理《简单单选》真题及答案
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人力资源的是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
有限性
可用性
物质性
能动性
人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥这是人力资源的特征
灵活性
独立性
能动性
资本性
人力资源中能动性中最主要的方面也是管理开发人力资源的决定性因素是与自然资源相比人力资料具有四个特点能
自我强化
自主择业
自我监督
敬业爱岗
下列不属于人力资源的特性的是
能动性
社会性
时效性
持续性
在人力资源的特点中能表现出人与其他资源本质区别的是
人力资源的能动性
人力资源的时效性
人力资源的时代性
人力资源具有重复开发性
200752人力资源与物质资源相比其特殊性表现在
能动性
再生性
时效性
综合性
某医院通过培训提高了该院护士的执业素质这提现了
人力资源的流动性
人力资源的可塑性
人力资源的组合性
人力资源的消耗性
人力资源的主观能动性
人力资源与物质资源相比其特殊性表现在
能动性
再生性
时效性
综合性
以下不属于人力资源特点的是
时间性
能动性
消费性
规律性
人力资源最基本的特点是
人力资源具有能动性
人力资源具有时效性
人力资源具有生物性
人力资源具有智力性
以下各项属于人力资源特征的包括
自有性
再生性
主动性
创造性
能动性
有一定的人口才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量是指人力资源的
物质性
有限性
可用性
能动性
就人力资源本身来说经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同属于人力资源管理的特性
时效性
能动性
社会性
时代性
以下不属于人力资源特点的是______
时间性能动性 消费性规律性
下列哪项属于人力资源的特性
变化性
能动性
随意性
持续性
内耗性
人力资源的特点包括
人力资源具有生物性
人力资源具有能动性
人力资源具有时效性
人力资源具有智力性
人力资源具有再生性
下列各项不属于人力资源特征的是
时限性
能动性
不可塑性
再生性
下列不属于人力资源的特点的是
能动性
不可再生性
时效性
社会性
人力资源区别于非人力资源最重要的特征是
差异性
能动性
社会性
可激励性
下列不属于人力资源性质的是
能动性
时效性
社会性
不变性
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某公司是一家机械制造企业公司有员工3500人左右但由于公司不关心员工的身心健康车间噪声大管理人员对员工不闻不问因而有将近120人打算辞职但实际上公司的薪酬很高根据资料回答这120人辞职的主要原因是
团体发展的阶段主要有
个人奖励计划实施的前提包括
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小孙是一家大型公司新招聘的人事助理工作一段时间之后他发现公司原来的工作分析是6年前做的随着公司主营业务的转型和信息技术的发展新的工作不断产生而旧的工作设计不能适应需要于是他意识到公司需要重新进行工作分析根据上述材料回答下列问题为了确保工作的顺利进行在实施工作分析之前小孙急需以获得管理层的支持
劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定报国务院备案最低工资保障制度有效地保障的人民群众的基本生活促进社会和谐发展根据上述材料回答下列问题最低工资不包括
某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导层决定裁减一批员工决定做出后人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务他需要尽可能地说服被裁人员使他们不至于与公司对抗根据背景资料回答下列问题对不同的员工人力资源部长说服的效果也可能不一样下列分析错误的是
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小郭是一个内向的小伙子他不是很善于与别人打交道但他对自己所从事的设计工作非常敬业在公司年初的招标设计中他的方案被采用为公司的发展做出了很大的贡献公司决定让他担任设计室的主任以进一步人尽其用但可惜的是升职后的小郭却闷闷不乐每天觉得很累而科室的工作也没有起色根据上述材料回答下列问题从基本素质上讲下列可以解释小郭的困境的是
在通用的工作分析方法中要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作按工作日的时间记录下自己工作的实际内容形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述
人格特质在组织中的应用主要体现在对的研究上
关于组织公民行为的陈述正确的有
如果员工的能力完全超出了工作的要求那么会
劳动者享有的权利包括
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按照规定应参加社会保险的各类用人单位须依照扯会保险费征缴暂行条例的规定首先进行
关于订立劳动合同的时间下列说法正确的是
凝聚力和团体绩效之间的关系是
如果将人力资源管理作为一种职业那么这一职业的人可以分为
下列关于时间研究的表述不正确的有
小孙是一家大型公司新招聘的人事助理工作一段时间之后他发现公司原来的工作分析是6年前做的随着公司主营业务的转型和信息技术的发展新的工作不断产生而旧的工作设计不能适应需要于是他意识到公司需要重新进行工作分析根据上述材料回答下列问题对于小孙主管而言他在编写工作规范时应该注意的问题是
通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替工作职责变化或人员需求变化并进行分析进而明确职位设置确定职位职责与任职者要求等要素这是指工作分析在方而的作用
下列团体中属于非正式团体的是
劳动争议调解委员会遵循双方当事人原则进行调解
某公司是一家机械制造企业公司有员工3500人左右但由于公司不关心员工的身心健康车间噪声大管理人员对员工不闻不问因而有将近120人打算辞职但实际上公司的薪酬很高根据资料回答在本案例中导致员工辞职的因素具体包括
某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导层决定裁减一批员工决定做出后人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务他需要尽可能地说服被裁人员使他们不至于与公司对抗根据背景资料回答下列问题说服者本人对说服效果存在着影响下列陈述错误的是
组织行为学的目标是对组织中人的行为进行
就业概念的含义包括
劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定报国务院备案最低工资保障制度有效地保障的人民群众的基本生活促进社会和谐发展根据上述材料回答下列问题最低工资标准一般采用形式
关于人力资源管理产业模式的主要特点下列说法正确的是
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