案例研讨法适用的培训对象是旨在提高培训对象的决策能力-X题卡

适用的对象是中层以上的管理者目的是训练他们具有良好的决策能力帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

案例研讨法操作示范法讲授法角色扮演法

下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中错误的是

运用案例研讨法的目的仅是解决问题案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员培训与开发人员应事先对案例进行充分准备

关于案例研讨法的说法错误的是

案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些管理理论沟通技巧及解决问题能力的

它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力适用基层以上管理人员目的是训练他们具有良好的决策能力

的适用对象是企业中较高层次的管理者是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

管理游戏法角色扮演法案例研讨法讨论法

关于培训与开发中的案例讨论法的说法错误的是

运用案例讨论法的主要目的是解决问题案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

培训与开发方法中适用的对象是中层以上管理人员

榜样法角色扮演法视听法案例研讨法

适用对象是企业中较高层次的管理者是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是

案例研讨法视听法角色扮演法管理游戏法

案例研讨法适用的培训对象是旨在提高培训对象的决策能力

实际操作人员专业技术人员中层以上的管理人员一线生产人员

下列关于案例研讨法的说法中错误的是

案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力为了提高案例讨论法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

适用对象是企业中较高层次的管理者属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是

案例研讨法视听法角色扮演法管理游戏法

适用的对象是中层以上管理人员目的是训练他们具有良好的决策能力帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

案例研讨法操作示范法讲授法角色扮演法

关于培训方法中的案例研讨法的说法正确的有

它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法它的侧重点在于解决实际问题采用这种方法时，培训与开发人员应该事先对案例做充分准备它是一种个体培训与开发的方法在企业中，这种方法适用的对象是中层以上的管理者

群体培训是当前企业普遍使用的培训方法之一具有培训对象广成本相对较低等特点群体培训方法包括

课堂讲授法角色扮演法讨论法学徒培训案例研讨法

适用的对象是中层以上管理人员

榜样法角色扮演法视听法案例研讨法

案例研讨法与讨论法不相同的是

对象不同两者的适用范围不同目的仅在于解决问题侧重于提高受训人员分析判断能力提高受训人员的问题解决能力

当培训的主要内容是创新技能时最适用的培训方法是

案例法研讨法启发式体验式

关于培训与开发中的案例讨论法的说法错误的是

运用案例讨论法的主要目的是解决问题案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

如果培训的对象是文化层次低的人就要尽量少用

行为模拟法角色扮演法工作指导培训法案例法

以下关于行为模仿法的说法错误的是

能够提高学员的行为能力适用于高层管理人员的培训根据培训的具体对象确定培训内容使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

案例研讨法适用的培训对象是（　）旨在提高培训对象的决策能力。

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案例研讨法适用的培训对象是（ ）旨在提高培训对象的决策能力。

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案例研讨法适用的培训对象是（　）旨在提高培训对象的决策能力。