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在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定某项工作的完成时间的劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 使劳动者解除劳动合同 给用人单位造成损害
用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定不超过 5 年的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项 用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款 用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金 以上说法都不对
劳动者严重违反用人单位的规章制度的 用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 劳动合同中约定了竞业限制条款 劳动合同中约定了保密条款
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 劳动合同中约定了竞业限制条款 劳动合同中约定了保密条款
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定超过 10 年以上的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
用人单位没有进行工商登记 劳动合同中缺乏劳动报酬条款 劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险 劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
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