关于劳动合同的无效下列说法不正确的是-X题卡

对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

违反法律、行政法规的劳动合同无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬

无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件

盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效以上评论都不正确

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效违反法律、行政法规的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

劳动合同依法订立即具有法律约束力无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效违反行政法规的劳动合同无效劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效以上评论都不正确

违反法律、行政法规的劳动合同无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

劳动合同中高于集体合同标准的部分无效劳动合同中低于集体合同标准的部分无效集体合同的效力包括效力范围和效力形式效力范围包括对人的效力和对时间的效力

森淼大酒店与小山所签的该劳动合同有效森淼大酒店与小山所签的该劳动合同部分无效森淼大酒店与小山所签的该劳动合同无效以上评论都不正确

从事繁重体力劳动的必须年满16周岁订立劳动合同的主体必须合法订立劳动合同的程序与形式合法劳动合同的内容合法

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构予以确认无效劳动合同从订立时起就无法律约束力劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

个人之间签订的劳动合同适用劳动合同法非全日制用工双方当事人可以订立口头用工合同劳动者在签订劳动合同时双方地位是不平等的在劳动合同的履行时双方的地位是平等的

关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）