我国的企业基本用工形式是-X题卡

自主招用人员劳动合同用工劳务派遣用工委托就业服务机构

企业基本养老保险社会基本养老保险社会补充养老保险企业补充养老保险

应当采取书面形式可以采取书面形式采取口头形式必须书面形式和口头形式同时使用

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系劳务派遣用工存在三方关系非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间每周不能超过40小时

企业基本养老保险社会基本养老保险社会补充养老保险企业补充养老保险

企业自有职工劳务分包企业用工零散用工施工企业直接雇佣的短期用工

班组用工量统班组经济核算工程造价估算个人奖金分配核算

非全日制用工是我国企业基本用工形式非全日制用工应当订立书面劳动合同非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时非全日制用工双方当事人应当约定试用期非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

非全日制用工是我国企业基本用工形式非全日制用工应当订立书面劳动合同非全日制用工每周工作时间累积不得超过24小时非全日制用工双方当事人应当约定试用期非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

非全日制用工劳动派遣用工劳动合同用工劳务用工租借用工

劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

应当采取书面形式可以采取书面形式采取口头形式必须书面形式和口头形式同时使用

劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣中临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量

劳务派遣用工临时性用工聘任制用工劳动合同用工

非全日制用工是我国企业基本用工形式非全日制用工应当订立书面劳动合同非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时非全日制用工双方当事人应当约定试用期非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

固定性临时性辅助性替代性

劳务派遣用工只能在临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳动合同用工是我国企业的基本用工形式劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

我国的企业基本用工形式是（）