关于培训与开发中的案例讨论法的说法错误的是-X题卡

运用案例研讨法的目的仅是解决问题案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员培训与开发人员应事先对案例进行充分准备

案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讨论法讲授法试听法案例研讨法

运用案例讨论法的主要目的是解决问题案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

讨论法讲授法操作示范法案例研讨法

讨论法讲授法试听法案例研讨法

讨论法讲授法操作示范法案例研讨法

讲授法讨论法操作示范法案例研讨法

视听法讨论法案例研讨法角色扮演法

讨论法操作示范法讲授法案例研讨法

案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力为了提高案例讨论法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

案例研讨法讲授法讨论法角色扮演法

案例讨论法角色扮演法操作示范法视听法

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讨论法讲授法试听法案例研讨法

关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。