人力资本反映的是流量与存量问题-X题卡

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过聘请获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创建收益的学问、技能和体力不能算作企业的人力资本

反映的是价值问题反映的是流量与存量问题关注的是收益问题存在于人力资源之中只反映流量

关注的是价值问题反映的是存量问题把人作为财富的源泉反映的是流量问题

人力资源自然结构人力资源业务或工种结构人力资源专业技能结构人力资源文化结构

存量问题流量与存量问题计划问题价值问题

人力资本物质资本资本人力资源

更强调人的价值大小差异是经理人员对员工的管理认为员工是物质资本的被雇佣者更重视高存量人力资本所有者的作用强调员工不是成本，是企业的投资者

如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本如何对成员企业的人力资本进行比较分析如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息如何合理地反映人力资本的利用率如何通过人力资本存量历史数据，分析企业总人力资本的结构比例变化趋势，与企业发展之间的关系

指能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” 是企业所有员工人力资本的总体存量由于人力资本的方向非正即负，所以可以通过代数和求得总存量

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果人力资源为一存量概念人力资本兼有流量和存量的概念人力资源理论是人力资本理论的基础

人力资源自然结构人力资源业务或工种结构人力资源专业技能结构人力资源文化结构

企业员工数越多，企业人力资本存量越大企业员工数越多，企业人力资本存量越小企业人力资本存量和员工数量没关系企业人力资本不是员工人力资本的代数和。

经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

存量问题流量问题计划问题价值问题

人力资本反映的是流量与存量问题。