电大《人力资源管理》考试试题八

组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程

职业期望是个人职业价值的直接反映

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程和组织没有关系

传统的职业道路是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径

双重职业道路指的是它既包括纵向的工作序列也包括一系列横向的机会