企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。

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企业之间相互调查委托调查调查公开的信息问卷调查

尽职调查中要了解标的企业的竞争优势、主要价值驱动因素在做业务尽职调查时，可以以估值模型为线索进行调查在做财务尽职调查时，要与审计师充分沟通，与业务尽职调查没有联系尽职调查中要了解行业/企业的业务模型、盈利模式

薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查职位评价是对任职者所做的评价薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

普查抽样调查典型调查重点调查

劳动部门的信息委托专业机构进行调查查询社会公开信息展开私下调查企业间相互调查

企业之间相互调查委托调查采集社会公开的信息问卷调查

企业之间的相互调查委托专业机构进行调查员工申报统计调查从公开的信息中了解

奖金福利长期激励休假企业员工流动率,加薪频率

25% 50% 75% 90%

家庭人口奖金福利长期激励加班时间企业薪酬总额