员工绩效考评的方法中具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是-X题卡

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可以用于考评团队绩效受考评者主观因素的制约和影响利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效受考评者主观因素的制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的管理实践中，使用最广泛的是360度考评不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效受考评者主观因素制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的管理实践中，使用最广泛的是360度考评不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式

考核目的考核对象考核结果考核方法

企业绩效组织考评组织绩效考评自我绩效考评个体绩效考评绩效集体考评

绩效评议绩效评估绩效分析绩效考评

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效受考评者主观因素的制约和影响

考核目的考核对象考核结果考核方法

绩效考评是绩效管理活动的核心内容绩效考评是一个孤立的事件绩效考评从宏观上体现了绩效管理的目标和要求绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合

员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（）。