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如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
如果5年期的劳动合同到期时，甲企业提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，刘某不同意续订的，甲企业应当向刘某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2005年9月5日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2009年1月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付12000元的经济补偿金
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
共同协商 提前书面通知 到期前3日 到期向劳动者变更劳动合同
如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
劳动合同即行解除 应提前3日书面通知公司 应提前30日书面通知公司 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
劳动合同即行解除 应提前3日书面通知公司 应提前30日书面通知公司 在公司不予批准的情况下，小王应继续履行劳动合同
劳动合同即行解除 应提前3日书面通知公司 应提前30日书面通知公司 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
提出劳动合同续定要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 提出劳动合同变更的一方面通知对方
可以变更合同的内容 可以变更合同的主体 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
劳动合同即行解除 应提前3日书面通知公司 应提前30日书面通知公司 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同 钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同 孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止 李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
如果5年期的劳动合同到期时，A公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，赵某不同意续订的，A公司无需向赵某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付8000元的经济补偿金
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
可以变更合同的内容 可以变更合同的主体 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
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