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建立培训需求分析档案 制定培训需求调查计划 实施培训需求调查工作 做好培训前期的准备工作 分析与输出培训需求结果
培训需求调查 确定培训目标 制定培训计划 培训教学实施 评估培训效果
企业培训的内容 培训的方法 企业培训的目的 企业培训的目标
培训师调查 培训需求调查 培训内容调查 培训组织调查 特殊项目调查
调查,申报,汇总需求动议 提出培训需求动议或愿望 撰写培训需求分析报告 分析培训需求
主管领导的审批意见 确定培训需求调查工作的目标 调查工作的行动计划 选择合适的培训需求调查方法
确定培训需求调查的内容 选择合适的培训需求调查方法 收集被培训者的相关资料 确定培训需求调查工作的目标、计划
教材开发组织工作计划 教材开发实施工作计划 培训需求分析计划 培训结果评价计划
行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题 要提高培训需求调查结果的可信度 选择合适的培训需求调查方法 内容不要过于宽泛 对于某一项内容可以从多角度调查
确定培训需求调查工作的目标 选择合适的培训需求调查方法 培训需求调查工作的行动计划 向主管领导反映情况 确定培训需求调查的内容
培训组织调查 培训讲师调查 培训需求调查 培训内容及形式调查 培训对象调查
确定培训需求调查工作的目标 制定调查工作的行动计划 取得主管领导的审批意见 选择合适的培训需求调查方法
收集被培训者的相关资料 收集被培训者的简历背景档案 培训档案的内容记载 制定培训需求调查计划
确定培训需求调查的内容 确定培训需求调查的目标和计划 选择合适的培训需求调查方法 选择合适的培训需求调查层面