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通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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面试可以使用人单位客观了解应聘者的等方面的情况
社会背景
求职动机
工作经验
业务知识水平
心理生理状况
面试过程中考官可以通过连续发问的方法
及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
提高考查的深度与清晰度
减少应聘者说谎,欺骗行为发生
避免作弊行为发生
可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
面试可以使用人单位全面了解应聘者的
社会背景
专业能力
反应能力
心理素质
身体能力
面试可以使用人单位全面了解应聘者
社会背景
反映能力
个人修养
逻辑思维能力
语言表达能力
面试能够使用人单位全面了解应聘者的
外貌风度
业务知识水平
工作经验
求职动机
道德品质水平
面试能够使用人单位全面了解应聘者的
外貌风度
业务知识水平
工作经验
道德品质水平
求职动机
是供需双方通过正式交谈使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平外貌风度工作经验求职动机等信息
笔试
面试
聊天
交谈
面试可以使用人单位客观了解应聘者的等方面情况
社会背景
求职动机
工作经验
个人修养
心理生理状况
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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
在团队形成的各阶段中由领导权导致的冲突往往出现在激荡阶段中
关于岗位评价说法正确的是
拓展训练
满足地位需要的行为不包括
职工代表大会制度工会组织和工人均可以参与企业内部劳动规则的制定
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下列说法正确的是
高绩效团队的特征是
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提炼主题的全过程必须抓住环节
心理测试具备客观性确定性和可比较性等优点
劳动仲裁委员会是由构成的
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路径—目标理论认为的领导行为主要包括
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关于职业道德正确的说法是
员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性
劳动卫生规程不包括
第一个对学习中的强化做出理论分析的是
满足成就需要的行为可以是
有关绩效评价中的成绩记录法正确的说法是
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