你可能感兴趣的试题
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 增进健康可以被认为是人力资本投资活动 义务教育也属于人力资本投资活动 寻找新的工作不属于人力资本投资活动
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资前后的收入差别越大 人力资本投资的机会成本越高 人力资本投资的总量越大
人力资本投资的成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于个人资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
人力资本投资的收益总是超过成本 人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的 人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等 无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点 义务教育也属于人力资本投资 人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
人力资本投资的动态性 人力资本投资主体与客体具有同一性 人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性 人力资本投资收益形式多样 人力资本投资的连续性
属于人力资本投资理论 由周其仁提出的 表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益 认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本 如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。
人力资本战略管理 人力资本投资 人力资本的价值计量 人力资本的获得与配置
人力资本投资的成本产生在当前 能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资 人力资本投资的收益产生在未来 人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的 人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 人力资本投资的收益总是会超过成本 人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等 无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
人力资本投资的利益发生在未来 人力资本投资的成本发生在未来 人力资本投资的利益发生在当前 人力资本投资的成本发生在当前
人力资本投资的连续性,动态性 人力资本投资主体与客体具有同一性 人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性 人力资本有一定的潜力 人力资本投资收益形式多样
人力资本的战略管理 人力资本的获得与配置 人力资本的价值计量 人力资本投资 人力资本绩效评价
人力资本投资的利益发生在未来 人力资本投资的成本发生在未来 人力资本投资的利益发生在当前 人力资本投资的成本发生在当前
人力资源成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于人力资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
人力资本投资的利益发生在未来 人力资本投资的成本发生在未来 人力资本投资的利益发生在当前 人力资本投资的成本发生在当前
美国经济学家 英国经济学家 《理想国》的作者 “人力资本之父” 《人力资本投资》的作者
经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
湘公网安备 43130202000226号