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人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量 人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
认知测验与人格测验 构造性测验与投射性测验 标准参照测验与常模参照测验 水平测验与团体测验
效标参照性标准体系 常模参照性指标体系 A与B均是 A与B均不是
由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个测评的结果都要与一个参照团体进行比较，以得出被测人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是常模 组织根据需要而确定的用人标准线 各类人员素质测评中必需统一使用的系数 在各类人员能务测评中，经常使用的系数
飞行员的选拔与录用 安保人员的选拔与录用 晋升测评 公交驾驶员的测评
人员素质测评报告 人员素质测评指标 认知测验 能力测验
统一思想认识 成立工作领导小组 选择测评人员 培训测评人员
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
常模参照标准 标准参照标准 常模参照标准和标准参照标准 以上都不是
人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
效标参照性标准体系 常模参照性指标体系 A与B均是 A与B均不是
无目标测评 常模参照性测评 单项测评 效标参照性测评
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