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按照交换对象不同,可将市场分为( )。
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
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按照期权市场类型的不同可将其大致分为商品期权和金融期权
市场营销中按交换对象不同可分为和信息市场等
商品市场
服务市场
技术市场
金融市场
劳动力市场
运输市场的是指主体及其所支配的交换对象的活动范围
价值
时间
场地
空间
按运输对象不同可将运输市场划分为市场和市场
以科研成果科研产品等为交换对象的交易市场是
金融市场
技术市场
劳动力市场
信息市场
市场按交换对象不同分为等
商品市场
服务市场
技术市场
劳动力市场
信息市场
按照交换对象的不同可将市场分为
商品市场
服务市场
技术市场
证券市场
劳动力市场和信息市场
按交换对象不同可将市场分为
劳动力市场
(B) 信息市
按服务对象和性质不同可将运输市场划分为市场和市场
简述证据交换的交换对象
按照不同可将市场分为商品市场服务市场技术市场金融市场劳动力市场和信息市场
买方的类型
卖方的类型
交换对象
活动范围和区域
按照交易可将金融市场分为发行市场和交易市场
对象
性质
期限
方式
按交换对象不同可将市场分为
技术市场
信息市场
服务市场
商品市场
劳动力市场
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职业开发的意义包括
360度考评方法又称为全视角考评方法它是指由被考评者的上级同事下级和客户以及被考评者本人对其进行360度全方位考评再通过反馈程序达到改变行为提高绩效等目的的考评方法它的优点有考评信息来源渠道广信息的一致性比较强强调定量评价信息的准确性较高有利于在企业内部营造和谐的氛围提高组织成员的工作积极性和忠诚度加强了管理者与组织员工的双向交流提高了组织成员的参与性它的缺点有360度考评收集到的信息更多但同时也增加了收集和处理数据的成本采用实名的评价方式可能会使考评者产生顾虑可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正 1______ 2______ 3______ 4______ 5______
关于360度考评以下说法正确的是
现代人力资源管理的三大基石不包括
关键绩效指标的可测性是指
现代人力资源管理的内容应
员工的绩效管理包括的基本环节是
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平衡计分卡从四个维度衡量企业业绩
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KPI指标体系的设计主线包括
对经济人假设的传统观点进行了综合概括称之为X理论其主要内容为
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目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有假设
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H公司是一家民营服装企业在创业初期该公司只有员工30余人由于业务繁忙公司一味追求降低成本提高销售额没有及时建立科学的绩效考评体系尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系这几年公司发展非常迅速业务量持续上升员工数量由过去的30余人猛增到800余人随着公司规模的扩大管理过程中存在的问题日益凸显许多管理人员明显不能胜任工作管理方法简单粗暴由此引发的人员流失现象严重经过认真细致的调研该公司发现管理人员管理能力不足主要集中体现在人际关系技巧团队合作精神领导能力语言表达能力等方面经过分析与讨论公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有针对性地评估本企业管理人员的管理能力并责成人力资源部进行相关筹备工作 假设你是该公司人力资源部经理请针对该项工作写出具体评价方法及实施方案
员工激励的特点不包括
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多可运用的改进措施是
是人力资源开发的根本目标
绩效考评的效标主要包括
一切人事管理活动都必须坚持原则
职业教育不包括
评价中心技术不包括
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