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品质导向型 目标导向型 行为导向型 过程导向型 结果导向型
考评标准的信度问题 绩效考评中的效度问题 考评方法问题 考评的反馈制度 以上说法都不对
品质主导型 资源主导型 行为主导型 市场主导型 结果主导型
明确效管理的对象,以及各个管理层级 提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法 绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
绩效考评指标 绩效考评方法 绩效考评标准 绩效考评效标
结果导向型考评方法 行为导向型考评方法 品质导向型考评方法 综合的绩效考评方法
考评标准的信度 绩效考评中的效度 考评方法 考评的反馈制度
考评标准的信度 绩效考评中的效度 考评方法 考评的反馈制度
考评者误区培训 关于绩效信息收集方法的培训 绩效考评指标培训 关于如何确定绩效标准的培训 考评方法培训
概括说明绩效考评制度的定义 明确规定绩效考评的目标、步骤 详细规定绩效考评的类别、层次 具体规定绩效管理的组织机构的设置 对各类人员的考评方法、设计依据作出简要说明
品质主导型 目标导向型 行为导向型 过程导向型 结果导向型
采用360度考评标准 明确考评标准 加强沟通和反馈 培训考评人员 采用特征性效标
结果导向型考评方法 行为导向型考评方法 品质导向型考评方法 综合的绩效考评方法
品质主导型 目标主导型 行为主导型 过程主导型 效果主导型
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