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针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。

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分布误差自我中心效应( 个人偏见优先和近期效应晕轮误差

针对考评时出现的优先和近期效应所采取的克服方式不包括

掌握近期信息科学系统的考评评价了解全面资料以近期信息代替全面信息

被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响称之为

晕轮误差后继效应优先效应近期效应

考评者仅凭被考者最初的绩效信息对考评期内的全部表现作出总评价由此所产生的评误差属于

初次效应近期效应后维效应优先效应

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应标准误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中

考评过程中考评者自我中心效应的表现形式不包括P364

优先效应近期效应后继效应对比偏差相似偏差

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

(A) 分布误差 (B) 自我中心效应 (C) 个人偏见 (D) 优先和近期效应 (E) 晕轮误差

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