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经济制度 家庭制度 工作单位的聘任制度 zōng jiāo 制度
异常的市场报价不能作为第一层次输入值 活跃市场中类似资产或负债的报价属于第一层次输入值 对于具有特定期限的相关资产或负债，第二层次输入值必须在其几乎整个期限内是可观察的 企业应优先使用第一层次输入值，第二层次公允价值输入值次之，第三层次公允价值输入值最次
上一层次的规划范围小，下一层次的规划范围大 下一层次的规划必须以上一层次的规划控制要求作为编制规划的依据 城市总体规划必须以总体规划为依据 控制性详细规划必须以国家和所在地的省域城镇体系规划为依据
笔试、绩效考核 问卷、面谈 由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价 员工流动率、生产率、利润率等指标考核
技能培训是培训的最高层次 素质培训是培训的最高层次 技能培训是企业培训中的第一层次 知识培训是企业培训中的第二个层次
订单处理 产品退换 订单完整率 开具发票 账单准确率
反应层次评估 行为层次评估 学习层次评估 结果层次评估
学员测试成绩的提高 效益 对组织业绩的影响 员工工作行为的改变
生理层次 社会文化层次 技术层次 心理层次 生物层次
非主管工作轮换 在主管的职位间轮换 事先未规定的主管职位间轮换 上下级职位轮换
上层法规适用于下层法规 上层法规文件指导下一层法规 下一层次制定的法规文件必须符合上一层的法律法规 下一层次制定的法规文件要突出，细致于上一层的法律法规
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