在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序-X题卡

协商调解仲裁公证

协商调解仲裁行政复议

劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 -方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

协商政府调解仲裁行复议（一调一裁两审判）

劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼处理劳动争议的必经程序是仲裁劳动争议发生后，当事人可直接申请调解当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼

劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。

当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议已经经过仲裁满足自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼的时间要求劳动争议协商未果劳动争议调解未果

劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理

劳动争议仲裁委员会不予受理对劳动争议的仲裁裁决不服当事人一方坚决要求终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

仲裁是处理劳动争议最重要的环节劳动仲裁后不得再向人民法院起诉协商是解决劳动争议的必经程序诉讼是解决劳动争议的法定必经程序

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序劳动仲裁可以口头申请劳动争议仲裁公开进行因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼调解原则适用于仲裁和诉讼程序

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。( )