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只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据 培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊 双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年 双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇 服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
甲公司可以与张某订立协议，约定服务期 如果张某违反服务期约定的，应当按照约定向甲公司支付违约金 违约金的数额不得超过张某工资的3倍 劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满
只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据 培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊 双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年 双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
甲公司有权要求王某支付6万元的违约金 王某只应向甲公司支付4万元的违约金 甲公司无须向王某支付经济补偿金 甲公司应当向王某支付经济补偿金
甲公司有权要求王某支付6万元的违约金 王某只应向甲公司支付4万元的违约金 甲公司无须向王某支付经济补偿金 甲公司应当向王某支付经济补偿金
公司可以和赵某约定服务期 公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 服务期的时间可以比劳动合同期限长 服务期的时间必须比劳动合同的期限短
公司可以和赵某约定服务期 公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 服务期的时间可以比劳动合同期限长 服务期的时间必须比劳动合同的期限短
劳动者被依法追究刑事责任的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
双方没有约定的，劳动合同期满服务期尚未到期，劳动合同应当延至服务期满 劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用 公司要求吴某支付违约金20000元符合规定 吴某支付的违约金应不超过4000元
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的(用人单位无法定过错情形)，应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇 服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
甲公司可以要求赵某支付违约金 甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定 赵某支付的违约金应当为2万元 赵某不应当支付违约金
张某违反了服务期的约定 甲公司可以要求张某支付3万元的违约金 甲公司可以要求张某支付1万元的违约金 张某无需支付违约金
甲公司可以要求赵某支付违约金 甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定 赵某支付的违约金应当为2万元 赵某不应当支付违约金
要求刘某支付1万元的违约金 要求刘某支付6000元的违约金 要求刘某支付4000元的违约金 要求刘某根据自身能力支付违约金
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
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