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张某在甲公司工作，每月工资1600元．2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1...

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张某李某吴某为某单位雇员2005年收入情况如下1～12月李某工资为每月2500元第3季度取得全

张某住院期间甲公司每月向其支付的病假工资不得低于查看材料

3000元 2000元 1600元 2400元

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中国公民郑某2009年1～12月份每月工资3000元12月份除当月工资以外还取得全年一次性奖金120

1800元 3050元 2075元 1680元

中国公民郑某2005年1～12月份每月工资2200元12月份除当月工资以外还取得全年一次性奖金600

2370 2205 1980 1680

中国公民王先生2014年2月退休每月领取退休工资3200元4月份被一家公司聘用月工资4600元201

33 65 0 45

张某李某吴某为某单位雇员2005年收入情况如下1～12月李某工资为每月2500元第3季度取得全

中国公民郑某2010年1～12月份每月工资3000元12月份除当月工资以外还取得全年一次性奖金120

1800元 3050元 2075元 1680元

张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作张某的月工资为3000元直到2011年7月1日甲公司才与张

自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

2014年1～12月份王某每月获得工资8500元5月开始公司设立企业年金公司按照国家规定的政策和标准

300 381 851 1145

中国公民郑某2009年1—12月份每月工资4200元12月份除当月工资以外还取得全年一次性奖金360

2460 3000 5980 7735

张某李某吴某为某单位雇员2005年收入情况如下1～12月李某工资为每月2500元第3季度取得全

王先生2014年2月达到法定退休年龄而退休每月领取退休工资2700元3月份被一家公司聘用月工资450

30 265 0 125

王先生2014年2月退休每月领取退休工资4000元4月份被一家公司聘用月工资5000元2014年4月

45 175 275 325

案例一张某是一公司职员中国公民2007年1～12月收入情况如下 1每月取得工资收入3000元 2

张某住院期间甲公司每月向其支付的病假工资不得低于

3000元 2000元 1600元 2400元

张某李某吴某为某单位雇员2005年收入情况如下1～12月李某工资为每月2500元第3季度取得全

张某李某吴某为某单位雇员 2005年收入情况如下1～12月李某工资为每月2500元第3季度

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