评价者事先明确观察行为和事件的类型等候行为或事件的发生并作记录然后进行分析的是评价方式-X题卡

关键事件法行为锚定量表法行为观察法度考核法

首先确定工作行为出于何种水平是在关键事件法的基础上发展起来与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

首先确定工作行为处于何种水平是在关键事件法的基础上发展起来的在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

关键事件法行为锚定量表法行为观察法加权选择量表法

重要事件法锚定等级法关键事件法行为观察法

关键事件法行为锚定量表法行为观察法加权选择量表法

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

大环境因素，在目标行为前发生，有持续的影响效果，但不直接与目标行为相连行为触发点，在行为发生前发生的事件语言或行动，可观察，可测量在行为发生后立即发生的事件

大环境因素，在目标行为前发生，有持续的影响效果，但不直接与目标行为相连行为触发点，在行为发生前发生的事件语言或行动，可观察，可测量在行为发生后立即发生的事件

动作的发生是在事件的发生以后事件的发生是在动作的发生以后事件和动作是同时发生的以上说法都错

调查法现场法隐蔽法人种学研究

配对比较法行为锚定法 360度考核法关键事件法

大环境因素，在目标行为前发生，有持续的影响效果，但不直接与目标行为相连行为触发点，在行为发生前发生的事件语言或行动，可观察，可测量在行为发生后立即发生的事件

A指服务对象幼年时发生的事件 B指服务对象对当前所遭遇事件的认识和评价 C指引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为服务对象的认知、情绪和行为都是由引发事件直接导致的服务对象的认知情绪和行为受到自身信念系统的影响

对其生效以后发生的事件对其生效以后发生的行为对其生效以前发生的事件和行为对其生效以后发生的事件和行为

大环境因素，在目标行为前发生，有持续的影响效果，但不直接与目标行为相连行为触发点，在行为发生前发生的事件语言或行动，可观察，可测量在行为发生后立即发生的事件

行为锚定等级评价法行为观察法关键事件法加权选择量表法

A指服务对象幼年时发生的事件 B指服务对象对当前所遭遇事件的认识和评价 C指引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为服务对象的认知、情绪和行为都是由引发事件直接导致的服务对象的认知、情绪和行为的反应受到自身信念系统的影响

关键事件法行为锚定等级评价法行为观察法加权选择量表法

评价者事先明确观察行为和事件的类型，等候行为或事件的发生，并作记录，然后进行分析的是（）评价方式。