是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法-X题卡

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

首先确定工作行为出于何种水平是在关键事件法的基础上发展起来与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

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从不偶尔有时随时总是

关键事件法行为锚定量表法行为观察法加权选择量表法

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是在关键事件法的基础上发展起来的与行为锚定法在量表的结构上基本相同要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

某一风险事故发生的频率很高，应优先投保某一风险事故发生的频率虽然不高，但造成的损失严重，应优先投保某一风险事故发生的频率很高，保险人应拒绝承保某一风险事故发生的频率虽然不高，但造成的损失严重，保险人应拒绝承保

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

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行为锚定等级评价法行为观察法关键事件法加权选择量表法

关键事件法行为锚定等级评价法行为观察法加权选择量表法

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法