根据培训对象的不同培训需求分析可以分为-X题卡

长期、短期和不定期培训三种长期和短期培训二种长期和不定期培训二种短期和不定期培训二种

培训对象和培训内容培训需求和培训对象培训内容和培训需求培训规划和培训对象

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

长期培训、短期培训和不定期培训、集中个别培训、特殊培训长期培训、短期培训和分期培训特殊培训、集中培训和不定期培训

长期培训、短期培训和分期培训分期培训、集中培训和不定期培训集中培训、分期培训和个别培训长期培训、短期培训和不定期培训

长期培训、短期培训和不定期培训集中个别培训、特殊培训长期培训、短期培训和分期培训特殊培训、集中培训和不定期培训

培训需求的层次分析培训需求的资源分析培训需求的对象分析培训需求的阶段分析

培训需求的阶段分析培训需求的层次分析培训需求的对象分析培训需求的组织分析

长期培训需求分析目前培训需求分折中期培训需求分析未来培训需求分析短期培训需求分析

确认培训标准确认培训可以解决的问题确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象确认培训评估标准和奖惩标准确认培训资源

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

企业战略分析工作任务分析组织支持情况分析组织整体人力资源状况分析员工绩效分析

业务部门培训需求分析新员工培训需求分析管理部门培训需求分析设计部门培训需求分析在职员工培训需求分析

长期培训需求分析目前培训需求分析中期培训需求分析短期培训需求分析未来培训需求分析

长期培训需求分析目前培训需求分折中期培训需求分析未来培训需求分析短期培训需求分析

类似性一致性多样性特殊性

长期培训、短期培训和分期培训分期培训、集中培训和不定期培训长期培训、短期培训和不定期培训集中培训、个别培训、特殊培训

培训的目的培训对象的不同培训的组织形式培训的层次

管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析设计部门培训需求分析

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。