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参与型培训法是( )的方法。

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讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法它的最大不足是受训人员的参与性较差

直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法直接传授型培训法可以划分为

课堂讲授法专题讲座法工作轮换法讨论法拓展训练法

是调动培训对象积极性让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法

参与式培训方法特别任务法工作实践法工作指导法

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习具体包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法基本的培训方法有直接传授法实践法参与法适宜行

简述参与型培训法中自学的缺点

参与型培训法是的方法

以学习知识为目的调动培训对象积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

参与式培训方法是调动培训对象积极性让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法其主要形式包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法模拟训练法自学

参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式参与型培训法是的培训方法

以学习知识为目的能够充分调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

培训法适用于知识类培训

实践型参与型直接传授型态度型

参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习具体包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

简述参与型培训法中自学的优点

主要适用于以掌握技能为目的的培训的方法是

参与型培训法直接传授型培训法实践型培训法态度型培训法

参与型培训法的主要形式有

模拟训练法案例研究法自学特别任务法头脑风暴法

是一种由受训人员亲自参与并具有一定实战感的培训方法为越来越多的企业所采用

课堂培训法会议培训法实地培训法模拟培训法

参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高以下选项中属于参与式培训的有

头脑风暴法角色扮演会议户外体验式训练参观访问

培训的方法包括

直接传授型培训法比较型培训法态度型培训法实践型培训法参与型培训法

是调动培训对象积极性让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法

态度型培训法直接传授型培训法参与型培训法实践型培训法

业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法基本的培训方法有等

直接传授法实践法参与法适宜行为调整和心理训练法

下列培训方法中受训者不能主动参与的培训方式是

讨论法讲授法角色扮演法游戏法

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