在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。

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包含此试题的试卷

规划背景说明和概况说明制定规划的工作过程说明规划信息的陈述和分析规划目的与预期成效培训规划实施工作安排与建议

培训需求、工作说明任务分析、排序陈述目标、设计测验制定培训策略、设计培训内容实验

企业培训目标的细化部门培训规划培训实施工作方案管理人员的培训规划技能操作人员的培训规划

描述培训目标进行综合平衡分配培训资源确定具体项目子．目标制定培训的总体目标

长远发展规划人力资源的总体计划人力资源需求规划市场推广规划

明确工作对培训提出的要求确定培训内容的前后顺序翻译和提炼早期收集的信息发现更为适合的培训类型

陈述目标任务分析培训需求分析制定培训策略

制定培训的总体目标确定具体项目的子目标分配培训资源描述培训目标进行综合平衡

员工培训的内容员工培训的计划制定员工培训基本原则员工培训规划

工作人员面临的情境使用的辅助工具或工作助手每项行为所需的技能对每种情境须做出的反应行为行为及其结果的标准

描述培训目标进行综合平衡分配培训资源确定具体项目子目标制定培训的总体目标

企业人力资源的总体规划企业培训需求分析企业的总体战略目标企业员工职业生涯规划

工作人员面临的情境行为及其结果的标准每项行为所需的技能使用的辅助工具或工作助手对每种情境所必须做出的反应行为

企业的总体战略目标企业人力资源的总体规划企业培训需求分析企业员工职业生涯规划

工作人员面临的情境使用的辅助工具或工作助手每项行为所需的技能对每种情境须作出的反应行为行为及其结果的标准

企业培训需求分析企业总体战略目标企业人力资源总体规划内外环境的变化

明确培训规划的目的获取培训规划的信息培训规划的研讨与修正把握培训规划设计的关键点检查培训目标的可行性