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直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。

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在培训方法中适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务的培训

实践法讲授法专题法研讨法

直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法直接传授型培训法可以划分为

课堂讲授法专题讲座法工作轮换法讨论法拓展训练法

对于培训方法的讲授法的叙述正确的有

适用于向群体学员传授某一专题的内容可同时对许多学员进行培训可以节约时间和经费受培训者不能主动参与培训活动适用于操作技能的学习

在培训方法中适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训

实践法讲授法专题法研讨法

不属于直接传授型培训法的具体方式

讲授法案例分析法研讨法专题讲座法

直接传授型培训法的具体方式不包括

研讨法案例分析法讲授法专题讲座法

直接传授型培训法的具体方式不包括

研讨法案例分析法讲授法专题讲座法

培训法适用于知识类培训

实践型参与型直接传授型态度型

主要适用于以掌握技能为目的的培训的方法是

参与型培训法直接传授型培训法实践型培训法态度型培训法

在培训方法中适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类培训

讲授法专题法实践法研讨法

培训的方法包括

直接传授型培训法比较型培训法态度型培训法实践型培训法参与型培训法

适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有

讲授法专题讲座法实践法研讨法

员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识技能和态度

适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有

讲授法专题讲座法实践法研讨法务求实效

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