是以工作说明书工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法-X题卡

职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述工作描述是对任职者的要求工作规范界定了工作对任职者的要求工作规范可以作为招聘甄选的依据

工作说明书工作规范工作任务分析记录表访谈记录工作评价

工作任务分析法日志法访谈法重点团队分析法

工作评价工作说明书访谈记录工作任务分析记录表工作规范

岗位职责说明书任职规范工作分析报告工作说明书

工作分析的成果文件主要是工作描述工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

访谈法工作任务分析法日志法重点团队分析法

岗位职责说明书任职规范工作分析报告工作说明书

职位说明书是工作分析的成果文件职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

面谈法工作任务分析法观察法重点团队分析法

工作分析的成果文件主要是工作描述工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识,能力,技术以及其他要求工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么,如何做及在什么条件下做的一种书面文件职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

面谈法观察法问卷调查工作任务分析法

岗位职责说明书任职规范工作分析报告工作说明书

职位说明书是工作分析的成果文件职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

岗位分析工作说明书岗位规范劳动说明书

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。