以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是-X题卡

以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是

集体谈判是促进产业和谐的重要手段集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

下列关于对我国调整劳动关系的制度和机制描述正确的是

劳动合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的一项基本制度集体合同制度是调整个别劳动关系的基本制度我国职工民主管理制度的主要体现形式是工会制度我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制

以下关于劳动关系说法错误的是

是产权关系的表现形式主体具有特定性与劳动分工有直接联系资本与劳动力结合的表现形式

以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有

企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现劳动者参与制定企业劳动规章制度用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

是规定一般劳动条件协调劳动关系双方利益的表现形式

集体合同劳动协议劳动合同集体协议

下面不属于等价形式特点的是

私人劳动成为社会劳动的表现形式使用价值成为价值的表现形式价值成为交换价值的表现形式具体劳动成为抽象劳动的表现形式复杂劳动成为简单劳动的表现形式

企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系主要表现为

劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定劳动者参与制定企业劳动规章制度用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现

在惩罚措施中以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是

降职训斥停薪停职一天做决定

以下哪项不属于我国劳动规章制度的理解

劳动规章制度的法律规范说劳动规章制度的契约规范说劳动规章制度的集体合意说劳动规章制度的程序性规范说

以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中正确的是

劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范劳动者不参与制定企业劳动规章制度企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇

以下符合企业保护劳动者权益调整劳动关系的选项主要有

遵守国家设立最低标准签订劳动合同协商形成集体合同制定企业规章制度制定企业产值倍增计划

以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是

集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式集体谈判是促进产业和谐的重要手段集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

规章制度是指企业根据自身特点制定的明确劳动条件调整劳动关系规范劳动关系当事人行为的各种规章制度的总称

劳动关系管理制度以为制定的主体以公开正式的行政文件为表现形式

企业劳动管理部门劳动者劳动法律

不属于企业内部的劳动关系管理工具

劳动法律法规职工代表大会制度劳动规章制度劳动合同与集体合同

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是

劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

以下关于劳动关系的说法错误的是

是产权关系的表现形式主体具有特定性与劳动分工有直接联系资本与劳动力结合的表现形式

企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识以下不属于强化规则意识的选项是

强化管理者的规则意识加强对职工的培训和教育增加劳动规章制度的可操作性强化接受公众的监督

劳动关系的表现形式是激烈的对抗劳动关系处于不稳定和直接对立之中这属于下列哪个时期劳动关系的特点

早期工业化时代的劳动关系管理时代的劳动关系冲突的制度化时期的劳动关系成熟的劳动关系时期

以下不属于企业劳动规章制度修订草案应包括内容的选项是

不需调整的条款增加的条款删除的条款修改的条款

以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是(　　)。

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以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。

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以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是(　　)。