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劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成 个別劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制 劳动者以消极怠工为对抗手段 雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态 雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系的核心构成 社会劳动关系是劳动关系的总体构成 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
新保守理论 集体行动理论 产业民主理论 劳动关系系统理论
社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件 劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的 劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响 劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开
新保守主义理论 集体行动理论 产业民主理论 劳动关系系统理论
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
个别劳动关系 集体劳动关系 社会劳动关系 国际劳动关系
劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制 劳动者以消极怠工为对抗手段 雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态 雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系
康芒斯的集体行动理论 韦伯夫妇的产业民主理论 邓洛普的劳动关系系统理论 西蒙的决策管理理论
新保守主义理论 集体行动理论网 产业民主理论 劳动关系系统理论
个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系 以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点 集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能 集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
新保守主义理论 集体行动理论 产业民主理论 劳动关系系统理论
集体行动理论 产业民主理论 革命行动理论 劳动关系系统理论
劳动关系系统 劳动产业关系 劳动利益关系 利益协调关系
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成 在市场经济条件下，团体劳动关系是劳动关系的核心构成 社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
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