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全程血尿 无痛 可见少量血丝 变形红细胞为主 可有红细胞管型
劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制 劳动者以消极怠工为对抗手段 雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态 雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系
自觉性摩擦型和被动性摩擦型 自觉性摩擦型和主导性摩擦型 自觉性摩擦型和压制性摩擦型 主导性摩擦型和被动性摩擦型
降级 停职 降调职务 对触犯刑律者，不追究刑事责任
利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系 利益一体型的劳资关系 利益协调型的劳动关系 利益单方型的劳动关系
在劳动关系系统中，政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件 劳动关系系统包括雇主、劳动者和政府三方主体 劳动关系系统是社会、经济和法律这些基本系统的交叉重叠部分 劳动者、雇主和政府三方博弈的结果对劳动关系的环境不构成影响
甲在试用期内经考核不符合录用条件 乙同时与市财政局建立劳动关系，对完成本局工作造成严重影响 丙因公负伤，在规定的医疗满后不能胜任原工作，也不接受单位另行安排的工作 丁正处于孕期，不适宜在原岗位工作
集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系 以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点 集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能 集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
自觉性摩擦型和被动性摩擦型 自觉性摩擦型和主导性摩擦型 自觉性摩擦型和压制性摩擦型 主导性摩擦型和被动性摩擦型
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，中止劳动关系，退出工作岗位 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
职工甲准备大修老家父母住房 老干部乙退休了 职工丙因车祸完全丧失劳动能力，并与单位终止了劳动关系 职工丁偿还购房贷款本息
集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态 集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系 集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现 集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障
又称干皮症 冬重夏轻 小腿伸侧分布深褐色菱形鳞屑 掌跖常见线状皲裂 自觉症状重
降级 停职 降调职务 对触犯刑律者,不追究刑事责任
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