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相互适应.自行调整 技艺(知识)标准化 工作成果标准化 工作过程标准化
有规范化的规章制度和工作程序 各部门间和岗位间的任务、职责分工比较笼统.常需要通过横向协调而加以明确和调整 有正式的组织结构.但其领导、 指挥关系不太明确.且常有变动 决策权比较分散于下层 组织内部主要依靠横向沟通
结果好,一切都好,无论采用什么手段 组织的所有活动都按照一个人的决策和指令行事 属于一种超前的间接协调机制 相关人员执行相关任务前就需接受标准化的训练
有规范化的规章制度和工作程序 各部门间和岗位间的任务、职责分工比较笼统,常需要通过横向协调而加以明确和调整 有正式的组织结构,但其领导、指挥关系不太明确,且常有变动 决策权比较分散于下层组织内部主要依靠横向沟通
行政系统与外部环境之间协调机制 行政系统纵向结构的协调机制 行政系统横向结构的协调机制 行政人员的协调机制
属于超前的直接协调机制 对拟招聘的员工应具有的相关银行业务技能加以标准化 预先制定工作成果标准 自我控制的一种方式
企业组织内部不同职能或事业部的数目越多,而且越专业化,企业的分工程度就一定越高 组织结构的基本构成要素包括分工和整合 纵向分工的目的是增加企业创造价值的能力 横向分工的目的是很好地控制企业创造价值的活动
管理协调 市场价格机制协调 成立专业化分工协调中心 对资源分配建立指端派 产权界定与产权保障
相互适应,自行调整 技艺(知识)标准化 工作成果标准化 工作过程标准化
技艺(知识)标准化 工作过程标准化 相互适应,自行调整 工作成果标准化
相互适应,自行调整 工作过程标准化 工作成果标准化 技艺(知识)标准化
行政系统与外部环境之间的协调机制 行政系统纵向结构的协调机制 行政系统横向结构的协调机制 行政人员的协诃机制
行政系统与外部环境之间的协调机制 行政系统纵向结构的协调机制 行政系统横向结构的协调机制 行政人员的协调机制
技艺(知识)标准化 工作计划标准化 工作成果标准化 共同价值观
组织结构缺乏弹性 横向联系少,内部协调容易 组织内部缺乏横向交流 缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高
行政系统与外部环境之间的协调机制 行政系统纵向结构的协调机制 行政系统横向结构的协调机制 行政人员的协调机制
通过财政政策和货币政策的协调配合,推动社会总需求和总供给的基本平衡 通过财政直接投资,调节社会经济结构,调节社会有效供给能力 根据市场和政府的职责分工,明确市场和财政对社会收入分配的范围和界限 通过税收等调节个人消费水平和结构 通过财政转移支付对收入进行再分配
行政系统与外部环境之间协调机制 行政系统纵向结构的协调机制 行政系统横向结构的协调机制 行政人员的协调机制