下列关于战略稳定性与文化适应性的表述中错误的是-X题卡

全局性长远性稳定性分解性风险性适应性

适应性灵活性稳定性系统性

组织的稳定性差双重领导容易导致管理混乱用人较多，机构相对臃肿不利于提高组织的适应性

情绪稳定性情绪适应性交往稳定性交往适应性

以企业使命为基础加强协调作用根据文化进行管理重新制定战略

加强协调作用重新制定战略以企业使命为基础根据文化进行管理

稳定性差，适应强弹性差，适应性弱稳定性差，平衡性弱弹性差，平衡性弱

目标统一责权一致分工与协作稳定性与适应性相结合

在第一象限中，企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系在第一象限中，企业实施一个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化在第三象限中，需要发挥企业现有人员在战略变革中的作用在第四象限中，企业首先要考察是否有必要推行这个新战略

在第一象限中，企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系在第一象限中，企业实施-个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化在第三象限中，需要发挥企业现有人员在战略变革中的作用在第四象限中，企业首先要考察是否有必要推行这个新战略

第一象限第二象限第三象限第四象限

权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点任务导向型文化具有很强的适应性．也会给企业带来很低的成本人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司

稳定性差，适应性弱弹性差，适应性弱稳定性差，平衡性弱弹性差，平衡性弱

发挥企业现有人员在战略变革中的作用根据经营的需要，在不影响企业总体文化一致的前提下，对某种经营业务实行不同的文化管理考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员

复杂性适应性稳定性可衡量性

权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的角色导向型文化具有稳定性,持续性的优点任务导向型文化具有很强的适应性，也会给企业带来很低的成本人员导向型文化常见于俱乐部,协会,专业团体和小型咨询公司

企业领导负担重狭隘的职能观念适应性差稳定性较差

组织的稳定性差双重领导容易导致管理混乱雇人较多，机构相对臃肿不利于提高组织的适应性

下列关于战略稳定性与文化适应性的表述中，错误的是( )。