首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
介导I型超敏反应的主要免疫球蛋白是
查看本题答案
包含此试题的试卷
临床医学检验技术中级《基础知识》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
介导I型超敏反应的免疫球蛋白是??
IgA
凝聚的IgA
IgE
IgM
IgG
介导I型超敏反应的免疫球蛋白是
IgG
IgA
IgM
IgD
IgE
介导I型超敏反应的免疫球蛋白是
IgA
IgD
IgG
IgE
lgM
I3型超敏反应主要是由下列哪种物质介导的
免疫球蛋白IgM
免疫球蛋白IgG
免疫球蛋白IgE
补体
免疫复合物
热门试题
更多
一个好的应用于人员选拔和配置的无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证在设计背景审查表时可以选择以下具有代表性的问题进行提问如
沙盘推演阶段小结中各个年度问讲解的内容程度递进被试者也会渐入佳境时间掌握在每个运营年度之间每次分钟
信度是衡量是否稳定可靠的指标
一般来说建议在对申请表进行审核时将答案设定为三个等级分别是
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括
包括现实能力的测试和潜在能力的测试
采用编码辞典法组建开发小组时开发小组至少包括4名成员必须由构成
公文筐测试时间比较长一般约为小时
一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是
在变革创新能力的行为面试提问中较好行为指标评分标准包括
沙盘推演测评中熟悉游戏规则时间控制在小时之内
心理测试力求从更客观科学的角度来揭示人的
联想法是先给被试者一定的刺激如给一个文字看一张墨渍图形等然后让被试者说出由这些刺激所引起的
并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和的依据
下列关于岗位分析的内容说法错误的是
测试的时间过长容易引起被试者的疲劳和反感影响测试结果的稳定性和
行为事件访谈一般采用和面谈相结合的方式
是先对候选人的申请表进行全面的评分然后再统计各个候选人的总体得分最后再根据得分决定应聘者的取舍
运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以为主
构建岗位胜任特征模型的主要方法包括
标准化的必须保证评分的客观性
需要秉持的技术发展路线使企业人才行为面试体系更加健全完善
在设计背景审查表时应选择具有代表性的问题进行提问不包括
如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用一些接受过测试而落榜者可能会归罪于测试本身不
有独特的见解提出解决问题的新方略提高效益增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的素质
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括
通过模拟性面试可以对整个面试体系设计的进行评价和验证
热门题库
更多
临床医学检验技术中级
口腔医学技术 (士)
主治医师 (中西医结合骨伤科)
主治医师 (中医皮肤与性病学)
中医骨伤科学主治医师总题库
病案信息技术(中级)
执业西药师总题库
执业中药师总题库
药剂师总题库
中药师总题库
药剂士总题库
中药士总题库
主管药师总题库
主管中药师总题库
妇产科护理总题库
内科护理总题库