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构建岗位胜任特征模型的主要方法包括()。

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构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括

回归分析法专家评分法编码辞典法频次选拔法

构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括

回归分析法专家评分法编码字典法频次选拔法

在构建岗位胜任特征模型的方法中属于定量研究

编码字典法专家评分法频次选择法相关分析法

在构建岗位胜任特征模型的方法中属于定量研究

编码字典法专家评分法频次选择法相关分析法

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括

聚类分析因子分析回归分析直接分析

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简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤

简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用构建岗位胜任特征的程序步骤和方法

在构建岗位胜任特征模型的方法中回归分析需在之后进行

相关分析因子分析频次选择法 t 检验分析

构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括

专家评分法编码辞典法回归分析法频次选拔法

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型

构建岗位胜任特征模型中定量研究的主要方法有

t检验分析相关分析聚类分析回归分析因子分析

简述构建岗位胜任特征模型的基本程序

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有

t检验分析相关分析聚类分析因子分析回归分析

简述构建岗位胜任特征模型的方法

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