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信度是衡量()是否稳定、可靠的指标。
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一级人力资源管理师总题库《人事测评技术的应用》真题及答案
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在教育测量中反映测验所得结果可靠性和稳定性的指标是
信度
效度
难度
区分度
反映标准化心理测验可靠性和稳定性的技术指标是
样本量
常模
标准差
信度
效度
良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度表示分数稳定性与可靠性的指标是
效度
难度
区分度
信度
衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是
绩效指标的选取
绩效指标的权重
绩效指标的效度
绩效指标的信度
测试的是衡量测试有效性的指标
重测稳定度
效度
信度
效标
通过检测来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法在一个测验中衡量是否达到测验目的的程度即是否测出了所
信度
效度
难易度
区分度
良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度表示分数稳定性与可靠性的指标是
效度
难度
区分度
信度
信度是衡量测试结果是否稳定可靠的指标即测试结果是否反映了被试稳定的可靠的真实特征如果测试结果稳定可靠
重测信度高
同质性信度高
评分者信度高
程序信度高
方法信度高
衡量心理测验成实验研究得到的数据是否具有一致性成可靠性的指标是
信度
效度
难度
区分度
通过检测来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法在一个测验中衡量是否达到测验目的即是否测出了所要测量
信度
效度
难易度
区分度
反映心理测验可靠性和稳定性的指标是
信度
效度
难度
区分度
常模
针对误差的不同来源一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度
复本信度
重测信度
样本信度
评分者信度
被测者信度
反映测验结果可靠性稳定性的指标是
效度
信度
难度
区分度
下列有关信度说法不正确的是
信度是指所得分数的稳定性和一致性
信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合
信度是指所得分数的稳定性与可靠性
信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关
是衡量测试结果是否稳定可靠的指标
诚信
公正
信度
公平
衡量自编测验稳定性和可靠性的指标是
是衡量测试结果是否稳定可靠的指标
稳定度
信度
重测信度
复杂度
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企业外部环境包括
人力资本管理的费用支出是以来确定的
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段人事管理的范围继续扩大包括等
人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的的过程
企业的财务状况直接影响等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定
人力资源战略是指企业在对所处的全面系统分析的基础上就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
劳动力市场四大支持系统包括
企业作为劳动力市场的需求主体要根据企业总体战略发展的目标从等方面的要求出发确定一定时期内劳动力补充的种类和数量
企业战略管理的主要内容是设计企业发展远景明确企业的主要任务分析企业外部环境和条件保证行动方案的落实
人事管理和人力资源管理的差异体现在
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略包括
员工招聘来源包括
以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括
美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论以及其他一些著名心理学家提出的是20世纪40年代以后涌现出来的各种行为和科学理论的研究成果
企业人力资源发展规划的结构设计包括
采取人力资源投资策略的企业常常聘用多于实际工作需要的员工
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求他们应当具备
在对员工进行入职培训时应
在行动计划中要明确规定实现战略目标的行动方案包括
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有
现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容与管理劳动者有关的是
战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到
从欧美企业人事管理的实践活动来看传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是
工会为了切实保障劳动者的合法权益工会将在等涉及职工切身利益方面发挥重要的作用
企业人力资源管理系统是通过来影响企业精神员工信念和行为的
采用吸引策略的企业其组织结构采用中央集权的模式表现为
现代人力资源经历了
企业无论采取哪种人力资源管理策略其主旨都是一样的包括
现代企业人力资源管理体系的特点是
关于泰勒的科学管理理论正确的说法是
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