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年度出现基本称职6次及以上的，年度考核评定为不合格 年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格 不属于.上述情形的评定为合格
英国称为“考绩” 法国称为“鉴定” 日本称为“勤务评定” 我国也常称为“考绩”
导游人员等级考核评定由国家旅游局统一制定政策、统一领导 导游人员等级考核评定由地方旅游局负责组织实施 初级导游和中级导游考核由省级旅游行政管理部门组织评定 导游人员等级证书由省级旅游局统一制作并核发
国家核安全局的监督检査人员应在开考之日两天前到达考核现场 国家核安全局的监督检查人员应对参加考核的人员、 考核的各项规章制度、考核的组织准备和考场等进行检查 国家核安全局的监督检査人员应对考核过程和考核结果评定过程进行现场监督检查， 并写出监督检査报告 核电厂主管部门应向国家核安全局检查人员提供有关考核的资料， 但不包括考题和标准答案
资格考核制度 等级认定制度 资格评定制度 资格认定制度
年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格 年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格 不属于.上述情形的评定为合格
总队干部部门组织考核评定 同级党委评定 支队干部部门考核 D、总队干部部门评定
年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格 年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格 不属于上述情形的评定为合格
自我评定 上级评定 同级评定 下级评定 直接领导评定
年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格 年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 年度出现不称职3次及以上的，年度考核评定为不合格 不属于上述情形的评定为合格
基本派遣流程 基本派遣程序 基本派遣方案 基本派遣计划
自愿申报、公平竞争、考核评定 自愿申报、逐级晋升、动态管理 公开公平、考核评定、动态管理 公开公平、考核评定、逐级晋升
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