为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况人力资源部正确做法是-X题卡

建立详细的应聘人员信息库分析影响大学生报到的因素减少发放录取通知书的比例缩短面试与发放录取通知的时间间隔

简历详细的应聘人员信息库分析影响大学生报到的因素. 减少发放录取通知书的比例缩短面试与发放录取通知的时间间隔

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

面试管理不成功没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理没有对招聘时间进行管理没有选择招聘渠道

面试管理不成功没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理没有选择招聘渠道没有对招聘时间进行管理

建立详细的应聘人员信息库分析影响大学生报到的因素减少发放录取通知书的比例缩短面试与发放录用通知的时间间隔

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

容易被塑造与培养具有丰富的社会经验具有熟练的岗位技能较为稳重和可靠

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

内部人推荐法管理层指定法校园招聘法猎头公司招聘法

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

招聘渠道选择错误人力资源部门工作不努力刊出广告的内容不够准确客观甄选方法不科学

面试管理不成功没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理没有选择招聘渠道没有对招聘时间进行管理

简历详细的应聘人员信息库分析影响大学生报到的因素. 减少发放录取通知书的比例缩短面试与发放录取通知的时间间隔

具有丰富的社会经验容易被塑造和培养具有熟练的岗位技能较为稳重和可靠

人力资源数据库搜索通过猎头公司招聘由内部人推荐在报纸上刊登招聘广告

面试管理不成功没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理没有选择招聘渠道没有对招聘时间进行管理

公司董事对招聘工作不重视人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序公司缺乏一致认同的招聘选拔标准公司不关心那些没有被晋升的候选人

无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

面试管理不成功没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理没有选择招聘渠道没有对招聘时间进行管理

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是( )。