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相关知识的掌握程度 判断、分析问题的能力 衣着外貌、风度气质 应聘者现场的应变能力 是否符合岗位的要求
语言表达能力 应变能力 综合分析能力 业务知识与操作技能 举止、逻辑思维和知识面
通过工作经历与实践经验的了解,可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等 仪表风度是指应试者的体型,外貌、气色、衣着举止、精神状态等 应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等 了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望
要求面试考官有丰富的面试工作经验 要求面试考官掌握相关的员工测评技术 要求面试考官具有相关的专业知识 要求面试考官具有良好的个人品德和修养
相关专业知识、丰富的工作经验、掌握相关测评技术、良好的品德和修养 相关专业知识、丰富的工作经验、掌握相关测评技术、对公司文化的高度认同 相关专业知识、丰富的工作经验、敏锐洞察能力、良好的品德和修养 相关专业知识、丰富的工作经验、敏锐洞察能力、对公司文化的高度认同
创造一个融洽的会谈气氛 让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质 了解应聘者反应能力、个人修养和逻辑思维能力 决定应聘者是否通过本次面试
方案的设计要充分考虑各类因素的影响，如zōng jiāo 信仰、民族文化、人文风俗、季节气候、地理位置等。 方案的设计要新颖别致 方案的设计要足够复杂，以便更好的考查应试者的实战能力 在具体实施过程中测评要尽可能向应试者提供不同的条件和环境，以充分展示其特点
面试形式丰富多样 非结构化面试成为面试的主流 面试测评的内容不断扩展 面试考官的专业化
一般能力测评 特殊能力测评 应变能力测评 学习能力测评 管理能力测评
相关知识的掌握程度 判断、分析问题的能力 衣着外貌、风度气质 应聘者现场的应变能力 是否符合岗位的要求
心理成熟度和反应能力 知识和仪表 思维能力和面试环境 求职动机和进取精神
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