首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
高级企业培训师(一级)《人员素质测评》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
对不同的测评指标给予不同的权数值其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较或者说使各测评指标的分
横向加权
纵向加权
绝对加权
综合加权
在确定测评指标权重的方法中是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权
德尔菲法
层次分析法
主观经验法
因素分析法
在编制质量指数时拉氏指数公式
将质量指标作为权数,并将其固定在基期
将质量指标作为权数,并将其固定在报告期
将数量指标作为权数,并将其固定在基期
将数量指标作为权数,并将其固定在报告期
编制数量指标指数时一般以报告期的质量指标作权数
编制综合指数首先必须明确的概念有
指数化指标
同度量因素
数量化指标
权数
指标间的数量关系
相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量所有测评指标的相对权数之和为
100
10
1
100%
以权数作为评价要素及指标的分值是
相对权数
加重权数
自重权数
要素权数
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重其数量表述为
权数
绝对权值
平均值
相对权值
一套完整的评价指标体系除包括评价指标概括性问题外还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——
权重
目标
内容
权数
对不同的测评指标给予不同的权数值其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较这指的是加权的
横向加权
纵向加权
综合加权
相对权数
素质测评的指标构成包括
测评指标
测评要素
测评标志
测评标准
测评标度
按照国内外权重设计的习惯作法权数总值通常为100分具体指标权数采取专家印象打分方法确定其中非计量指标
20%
45%
65%
70%
平均指数若是综合指数的变形在编制时应遵循的一般规则包括
数量指标指数必须采用基期总量指标为权数的加权算术平均指数的形式
数量指标指数必须采用报告期总量指标为权数的加权算术平均指数的形式
质量指标指数必须采用基期总量指标为权数的加权调和平均指数的形式
质量指标指数必须采用报告期总量指标为权数的加权调和平均指数的形式
所采用的权数在时间上是不固定的
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重其数量表示即为权数加权的类型有以下几
简单加权
综合加权
纵向加权
横向加权
回归加权
制定考核指标体系应根据不同的供货商类别考核指标对考核指标赋予科学合理的并将考核指标告知被考核的供应商
制定和确定 权数
选择和确定 权数
选择和确定 权重
制定和选择 权数
生存满意度量表属于____________的一种测评指标
是指某项测评指标因素在决定该项目成功与否的各因素中所 占的权重这一权重可以是定性的也可以是定量的
测评等级
相关重要性
测评指标
成功度评价结论
加权算术平均数指数是以综合指数的__作权数通常用来编制__指标总指数加权调和平均数指数是以综合指 数
是指测评所指向的具体对象与范围
测评目标
测评指标
测评内容
测评结果
测评指标权重的数量表示即为权数相对权数是指某个测评指标作为一个单位它是在总体中的
积
差
和
比重值
热门试题
更多
对团队的培训方法解说正确的选项有
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜人适其事事得其人人尽其才才尽其用实践表明每种工作职位对其任职者都有一种基本要求当任职者现有的素质合乎职位要求时个体的人力资源就能主动发挥作用创造出高水平的绩效因此在人事配置中经常需要运用测评
对培训机构的评估是对某个培训机构的教育教学状况和的分析判断和评定
培训教学效果评估主要从进行评估
对培训师的品德评估指标主要包括
新培训教材的显著特点有
帮助员工提高能力改进工作业绩属于
终身教育的核心思想是
培训师应遵循以为指引的原则
培训评估方案的审定方法有
高级企业培训师在指导开发培训项目时必须首先判断培训项目的选择是否具有
授课能力是培训师最基本的能力素质主要评估的指标有238
培训师应遵循以
培训机构评估是指对某个培训机构教育教学状态和功能发挥程度的
高级企业培训师咨询指导的方法有
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是
记忆的是指对某方面知识的再现没有任何歪曲遗漏和附会
培训师的提问水平分析问题的能力以及回答学员问题的能力指导学员完成课题的能力等考核指标是评估培训师的
在培训评估方案中对指标体系的审定要素为
教材审核的内容除了审核教材内容以外还包括
对评估指标体系的审定应该从方面进行
有效的倾听能力是培训指导所需要的基本能力
招聘作用选拔培训师主要从方面进行评估
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时应把握的问题是
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括
培训教材开发的新趋势是指
关键技术式评估检验法是对评估方案中的和各种量表等技术性较强较为关键问题采取选样式评估进行验证的办法
是实施评估的依据它决定评估结果的可信度
培训师在培训活动中起主导作用它在一定的程度上决定着
各个指标的权重所组成的集合称之为
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员