是通过观察应聘者的知识面价值观谈吐和风度了解其表达能力思维能力判断力和组织能力-X题卡

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况了解应聘者的知识和技能决定应聘者是否通过本次面试

能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化能够向应聘者传递企业自身的基本情况能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

传达公司的价值观让应聘者明确期望让应聘者对未来工作有心理准备使应聘者感到公司是真诚的

传达公司的价值观让应聘者明确期望使应聘者感到可以信赖吸引行业内的精英让应聘者对未来工作有心理准备

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况决定应聘者是否通过本次面试了解应聘者的知识和技能

传达公司的价值观让应聘者明确期望让应聘者对未来工作有心理准备吸引行业内精英使应聘者感到可以信赖

认知力判断力思辨力专业知识能力价值观

相关知识的掌握程度判断、分析问题的能力衣着外貌、风度气质应聘者现场的应变能力是否符合岗位的要求

传达公司的价值观让应聘者明确期望让应聘者对未来工作有心理准备吸引行业内精英使应聘者感到可以信赖

创造一个融洽的会谈气氛让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质了解应聘者反应能力、个人修养和逻辑思维能力决定应聘者是否通过本次面试

创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平决定应聘者是否通过本次面试让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

结构化面试非结构化面试诊断面试初步面试

应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

笔试面试聊天交谈

了解应聘者的知识和技能创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况让应聘者充分的尊重自己决定应聘者是否通过本次面试

应聘者的知识.技能.态度与工作岗位级别匹配应聘者的知识.技能.态度与工作任务及任职要求匹配应聘者的知识.技能.态度与工作氛围和组织文化相匹配应聘者的价值观.个性.需求动机与工作任务及任职要求匹配应聘者的价值观 .个性.需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力、判断力和组织能力。