首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
薪酬市场调查中统计分析调查数据包括( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
我们通常所说的统计数据包括??
实验数据
调查数据
行政记录
商业记录
统计分析
不属于日常薪酬管理工作
开展薪酬市场调查,统计分析调查结果
制订年度员工薪酬激励计划
深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查
确定薪酬结构
薪酬调查在总体上包括薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤
薪酬调查的步骤确定调查范围和对象确定调查方式薪酬调查数据的统计分析提交薪酬分析报告
日常薪酬管理工作具体包括
开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告
制定年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行分析
深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查
对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况
根据公司制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整
市场调查中统计分析及解释的过程包括
编辑
汇总及分类
解释统计资料
制表
审阅
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些14分
薪酬调查操作步骤错误的是①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分
①③②④⑤
③②④⑤①
②①③④⑤
⑤①③④②
④⑤①③②
在进行薪酬市场调查中确定调查的企业岗位数据和时间段是属于
确定调查范围
选择调查方式
确定调查目的
统计分析调查数据
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析
企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些
统计整理就是对通过市场调查所得到的统计分析表进行梳理和汇总使之条理化系统 化
薪酬市场调查程序包括
确定调查的目的
确定调查计划
确定调查范围
统计分析调查数据
确定调查方式
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析12分
热门试题
更多
关键绩效指标主要可以区分为
下列不属于工资标准调整分类的是
以下提法中不属于佣金制的优点或缺点的是
根据调查数据分析需要如果参与调查的企业数量越多应作或者是对数据进行分类分析的效果才会越好
以下说法中不是管理界对团队的分类
管理人员工资的构成不包括
在同一薪酬等级中最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称
对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括
将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种两者交叉换算比例为
在劳动力市场的竞争过程中的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈
加权平均法属于薪酬调查数据分析的
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是
适用于企业的专业技术和管理人员属于白领工资
说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项
下列不正确的岗位分级和品位分类的主要区别是
薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平
以为基础确定工资等级和工资标准进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流
可以建立企业年金
按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为
企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点从而导致比较比率超过
岗位工资制的最大特点就是工资的给予
以下对绩效工资的说法错误的是
绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供报告
的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的
企业员工培训主管KPI汇总表中建立员工发展中心的绩效考评标准是
某企业正在进行绩效考评其中考评人员ABC的打分结果如图2-4-2所示请据此分别分析这三位考评人员的考评误差并分析该误差会给企业带来哪些不良影响
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面正确的顺序为①纵向分级②制定岗位说明书③横向分类④建立岗位分类图
360度互联网考评的问题是
在薪酬调查中有大约的企业采用正式的问卷调查的方式
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)